NASZE ODDZIAŁY

Jarosław Sanok Lubaczów Stalowa Wola
Co robić, gdy pracodawca nie płaci wynagrodzenia na czas?-main-img
Dodano 19 grudzień 2019r.

Co robić, gdy pracodawca nie płaci wynagrodzenia na czas?

Dodano 19 grudzień 2019r.

Co robić, gdy pracodawca nie płaci wynagrodzenia na czas?

Każdy z nas chce być zadowolony ze swojej pracy a przede wszystkim z wynagrodzenia za wykonaną przez nas pracę. Co w przypadku gdy pracodawca nie chce wypłacać wynagrodzenia na czas, notorycznie się spóźnia, lekceważąco podchodzi do tego tematu. Zostajemy wtedy często bez środków do życia - niezbędnych do normalnego, godnego funkcjonowania.

Czy pracodawca może czuć się bezkarny? Jak reagować na takie postępowanie? Czy jestem na przegranej pozycji?

W poniższym artykule postaram się przybliżyć tę problematykę, wskazując na istotne okoliczności, które mogą być dla Ciebie niezwykle przydatne.  

Co nam - pracownikom - przysługuje za wykonaną pracę?

Wynagrodzenie jest kluczowym elementem stosunku pracy. Jest podstawowym obowiązkiem pracodawcy względem każdego pracownika. Wykonując swoje obowiązki na podstawie umowy
o pracę, nie mamy możliwości zrezygnować z niego ani przekazać go innej osobie. Wynagrodzenie za pracę powinno być wypłacane przede wszystkim terminowo, ponieważ istotne jest wskazanie konkretnego i stałego terminu wypłaty wynagrodzenia. W regulaminie pracy powinien znaleźć się zapis dotyczący ustalonego terminu i częstotliwości wypłaty wynagrodzenia (art.1041 § 1 pkt 5 k.p.) Jeżeli natomiast pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy, termin wypłat wynagrodzenia wskazuje w informacji o warunkach zatrudnienia w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę (art. 29 § 3 k.p.). Często termin wypłaty wynagrodzenia za pracę ujęty jest również w umowie o pracę.

Generalną regułą jest wypłacanie wynagrodzenia za pracę wykonaną. Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu (oczywiście może być wypłacane częściej np. w formie „tygodniówki”), w stałym i ustalonym z góry terminie. Powszechnie wynagrodzenie wypłacane jest „z dołu”, jednak nie ma przeciwwskazań w tym, by pracownik wraz z pracodawcą umówili się, że wynagrodzenie będzie płatne z góry (tak Sąd Najwyższy w Wyroku z dnia
4 sierpnia 1999 r. sygn. akt I PKN 191/99).

Należy pamiętać, że przysługujące nam wynagrodzenie powinno zostać wypłacone najpóźniej
w ciągu pierwszych 10 dni kolejnego miesiąca kalendarzowego. Gdy dzień ten wypada w dzień wolny od pracy, to wynagrodzenie przysługuje nam dzień wcześniej.

Adwokat Rzeszów

Adwokat Rzeszów - Tokarczyk i Partnerzy

Krok po kroku jak postępować z pracodawcą.

Na początku warto zacząć od rozmowy z pracodawcą. Dopytać co się stało, skąd wynika to opóźnienie. Jeżeli jednak opóźnienia będą się powtarzać, będą uciążliwe należy wystosować wezwanie do zapłaty. Takie pismo uświadomi pracodawcy, że nie jesteś bezczynny i to nie są żarty.

Kolejnym krokiem będzie powiadomienie pracodawcy o chęci zgłoszenia takiego postępowania do Państwowej Inspekcji Pracy. Nierzetelny pracodawca będzie miał świadomość, że jego metody działania mogą podlegać sankcji w postaci kary grzywny od 1000 zł do 30 000 zł (art. 282 § 1 pkt 1 Kodeksu Pracy).

Ostatecznym krokiem będzie złożenie pozwu do Sądu. Należy ustalić jakie zaległości ma pracodawca wobec Ciebie. Do pozwu dołącz umowę o pracę, dokumenty potwierdzające, że pracodawca nie wypłacał Ci wynagrodzenia. Dodatkowym bonusem będzie to, że co do zasady możesz domagać się odsetek. Co do zasady, gdyż np. policjantom nie należą się odsetki za opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia („Funkcjonariuszowi policji nie przysługują odsetki od nieterminowo wypłaconego uposażenia.” - tak Postanowienie Sądu Najwyższego z dnia 17 stycznia 1997 r. I PKN 66/96). Wracając do tematu odsetek należy podkreślić, że są one należne Tobie niezależnie od tego, czy poniosłeś w związku z tym spóźnieniem szkodę czy też nie. Tak wskazał Sąd Apelacyjny w Katowicach w wyroku z 14 lipca 2004 r. (I ACa 269/04): „odsetek za opóźnienie w spełnieniu świadczenia pieniężnego nie można zrzec się z góry – w ramach zasady swobody umów (art. 3531 k.c.). Strony mają tylko swobodę w określeniu wysokości odsetek, ale nie mają możliwości wyłączenia ich naliczania – zanim w ogóle powstaną”.

Aktualnie wysokość odsetek w skali roku wynosi 7% zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 7 stycznia 2016 r. w sprawie wysokości odsetek ustawowych za opóźnienie.

Jak reagować na nieterminowego pracodawcę? 

Pracodawca, który nie wypłaca wynagrodzenia prawidłowo i terminowo pracownikowi dopuszcza się ciężkiego naruszenia swoich podstawowych obowiązków. Możesz wtedy rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. Przysługiwać Ci będzie z tego tytułu odszkodowanie
w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Natomiast w przypadku rozwiązania umowy o pracę, która była zawarta na czas określony, przysługiwać Ci będzie odszkodowanie
w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia (art. 55 § 11 k.p.).

Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno być złożone przez Ciebie na piśmie, w którym należy podać przyczynę uzasadniającą rozwiązanie tej umowy o pracę. Pamiętaj, że ogranicza Cię termin 1 miesiąca od uzyskania przez Ciebie wiadomości
o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.

UWAGA!

Należy pamiętać, iż Sądy zwracają uwagę na to czy jest to jednorazowe, jednodniowe czy kilkudniowe opóźnienie, ponieważ takie opóźnienie nie będzie stanowiło ciężkiego naruszenia podstawowego obowiązku pracodawcy w sytuacjach, kiedy nie stanowi ono realnego zagrożenia dla interesów pracownika (np. pracownik posiadający wysokie zarobki nie odczuje negatywnie chwilowego opóźnienia). Na tę sytuacje zwrócił uwagę Sąd Najwyższy w swoim Wyroku z dnia 10 listopada 2010 r. sygn. akt I PK 83/10: „Pracodawca, który kilka dni spóźnia się z wypłatą pensji, nie musi się obawiać zarzutu ciężkiego naruszenia obowiązków wobec pracowników. Na tej podstawie pracownicy nie mogą więc rozwiązać umowy bez wypowiedzenia i zażądać odszkodowania.”

Pracodawca nie chce wypłacić wynagrodzenia bo twierdzi, że inni mu nie płacą i nie ma na to pieniędzy.

Myślenie takie jest błędne. Pracodawca jako profesjonalny podmiot powinien
być odpowiedzialny za zabezpieczenie określonej sumy pieniędzy, która powinna być przeznaczona na wynagrodzenie dla swoich pracowników, bez różnicy czy inni kontrahenci mu płacą czy też nie. Takie stanowisko podziela również judykatura. Jak słusznie zauważył Sąd Najwyższy w swoim Wyroku z dnia  4 kwietnia 2000 r., sygn. akt I PKN 516/99, OSNP 2001/16/516 „Pracodawca, który nie wypłaca pracownikowi w terminie całości wynagrodzenia, ciężko narusza swój podstawowy obowiązek z winy umyślnej, choćby z przyczyn niezawinionych nie uzyskał środków finansowych na wynagrodzenia.”
Jak również: „Nieterminowe wypłacenie wynagrodzenia stanowi bowiem ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy, niezależnie od tego, czy przyczyną takiej sytuacji jest niezawiniony przez pracodawcę brak środków finansowych na wypłaty

Jeżeli nie masz pewności czy uda Ci się bezproblemowo wygrać z pracodawcą i odzyskać należne Ci wynagrodzenie – skorzystaj z pomocy profesjonalnego pełnomocnika, który ustali odpowiednią strategię działania i pomoże Ci przygotować solidny materiał dowodowy. 

Kamil Stępień – aplikant adwokacki

Tokarczyk i Partnerzy Kancelaria Radców Prawnych i Adwokatów

Zobacz pozostałe
aktualności

16 wrzesień

Mandat za przejazd na czerwonym świetle, czyli jak działa rejestrator przejazdu

Sygnalizacja świetlna służy kierowaniu ruchem na drodze i zapewnieniu bezpieczeństwa wszystkim uczestnikom ruchu drogowego, jednak często zdarza się, że kierowcy nie stosują się do wskazań sygnalizato...

Czytaj więcej
Mandat za przejazd na czerwonym świetle, czyli jak działa rejestrator przejazdu

25 czerwiec

Odszkodowanie dla dziecka

Każdy z nas był kiedyś dzieckiem. Nasz najmniejszy wypadek – poślizgnięcie się czy potknięcie - spędzał sen z powiek rodzicom i opiekunom. Wszyscy wokół starali się zatem, żebyśmy żyli i...

Czytaj więcej
Odszkodowanie dla dziecka

09 czerwiec

Co zrobić, aby otrzymywać wyższe alimenty na dziecko?

W pierwszej kolejności, aby alimenty mogły być podwyższone muszą być przyznane przez Sąd. To on decyduje, po przedłożeniu wszelkich niezbędnych dowodów, w jakiej wysokości Twojemu dziecku będą...

Czytaj więcej
Co zrobić, aby otrzymywać wyższe alimenty na dziecko?

02 czerwiec

Czy matce przysługuje zwrot kosztów związanych z porodem i ciążą od ojca dziecka?

Jak powszechnie wiadomo rodzice mają obowiązek utrzymywania i ponoszenia wydatków na swoje dzieci, które jeszcze nie mogą samodzielnie się utrzymać - są to tzw. raty alimentacyjne. Al...

Czytaj więcej
Czy matce przysługuje zwrot kosztów związanych z porodem i ciążą od ojca dziecka?

21 maj

Upadłość konsumencka. Czego potrzebuję, żeby dobrze i samodzielnie złożyć wniosek?

Kilka istotnych wskazówek dotyczących tego, jak przygotować się do uzupełnienia wniosku o ogłoszenie upadłości konsumenckiej i gdzie go wysłać.

Czytaj więcej
Upadłość konsumencka. Czego potrzebuję, żeby dobrze i samodzielnie złożyć wniosek?

21 maj

Rozwód a separacja – jakie są różnice?

Podejmując trudną decyzją o rozstaniu nierzadko zadajemy sobie pytanie czy jedynym rozwiązaniem jest ostateczne zakończenie małżeństwa przez rozwód. Na przeszkodzie podjęcia decyzji o definityw...

Czytaj więcej
Rozwód a separacja – jakie są różnice?

21 maj

Przedawnienie roszczeń przy prowadzeniu działalności gospodarczej

Każdy przedsiębiorca, niezależnie od tego czy posiada wykształcenie prawnicze oraz czy korzysta z fachowej pomocy prawnej, w naszym przekonaniu powinien posiadać podstawową wiedzę z zakresu prawa, dot...

Czytaj więcej
Przedawnienie roszczeń przy prowadzeniu działalności gospodarczej

21 maj

Czym są koszty procesu?

Koszty procesu to opłaty i wydatki jakie zobowiązane są ponieść osoby uczestniczące w procesie. Pierwszą opłatą składającą się na koszty procesu jest opłata od pozwu (opłata sądowa), którą pono...

Czytaj więcej
Czym są koszty procesu?

08 marzec

Rozwód bez zgody małżonka

Zastanawiasz się od czego zacząć ? Pierwszy krok to podjęcie decyzji o rozwodzie. Już to zrobiłeś i nie wiesz co dalej? Teraz pomyśl, czy chcesz wystąpić o rozwód z orzeczeniem o winie drugiego...

Czytaj więcej
Rozwód bez zgody małżonka

08 marzec

Alimenty od małżonka po rozwodzie – kiedy i komu przysługują?

Najczęściej obowiązek alimentacyjny kojarzy się z płatnością na wspólne małoletnie dzieci. Jednak osoby zawierające związek małżeński nie uświadamiają sobie, że w przypadku rozwodu, sąd może pr...

Czytaj więcej
Alimenty od małżonka po rozwodzie – kiedy i komu przysługują?

19 luty

Zatrudnienie wspólnika w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością

Wspólnicy zobowiązani są także powołać organy spółki, bowiem każda osoba prawna, a taką jest spółka z ograniczoną odpowiedzialnością działa poprzez swoje organy

Czytaj więcej
Zatrudnienie wspólnika w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością

19 luty

Jak fotograf powinien rozliczać się z podatków?

Zarabiasz lub planujesz zarabiać na realizacji swojej pasji do fotografii? Zastanawiasz się co powinieneś wiedzieć zanim zaczniesz lub gdy Twoja działalność na dobre się rozwinie? Ten artykuł jest dla...

Czytaj więcej
Jak fotograf powinien rozliczać się z podatków?

05 luty

Likwidacja czy upadłość Spółki z o.o. - Co wybrać?

Likwidacja oraz ogłoszenie upadłości spółki z ograniczoną odpowiedzialnością (dalej: sp. z o.o.) to dwa możliwe sposoby zakończenia jej działalności .....

Czytaj więcej
Likwidacja czy upadłość Spółki z o.o. - Co wybrać?

13 styczeń

Odpowiedź na pozew rozwodowy - Czy warto wnosić?

Miej świadomość, że nikt na Ciebie żadnej kary nie nałoży jeżeli takiej odpowiedzi nie złożysz, jednak złożenie tej odpowiedzi jest w Twoim interesie!

Czytaj więcej
Odpowiedź na pozew rozwodowy - Czy warto wnosić?

13 styczeń

Zadatek czy zaliczka? Co przepada a co zostaje?

Zarówno zadatek jak i zaliczka to postanowienia, które zamieszcza się w umowie, by regulowały pewien wycinek prawa i obowiązków umawiających się stron.

Czytaj więcej
Zadatek czy zaliczka? Co przepada a co zostaje?

21 grudzień

Umowa najmu okazanego - dlaczego warto ją zawrzeć

Wynajem mieszkania niekiedy może okazać się przyczyną wielu niedogodności, w tym również kłopotów finansowych Oddanie lokalu w używanie innej osobie może przysporzyć Ci długów i w...

Czytaj więcej
Umowa najmu okazanego - dlaczego warto ją zawrzeć

14 grudzień

Nakaz zapłaty – Dostałem nakaz zapłaty, co robić ?

Dokonałeś zakupu jakiejś rzeczy, albo zawarłeś z kimś umowę i nie wywiązałeś się z zapłaty? Uważaj, bo ta osoba może złożyć do Sądu pozew o zapłatę.

Czytaj więcej
Nakaz zapłaty – Dostałem nakaz zapłaty, co robić ?

14 grudzień

Zwrot towaru - czyli kilka słów o regulaminach sklepowych

Reklamacja ma miejsce w odniesieniu do towaru wadliwego. Wadą jest nie tylko uszkodzenie danej rzeczy, czy wydanie jej w stanie niezupełnym, ale także np. brak pewnych właściwości (cech), które...

Czytaj więcej
Zwrot towaru - czyli kilka słów o regulaminach sklepowych

27 listopad

Dowody przy rozwodzie z orzeczeniem o winie

Rozwód to scenariusz, którego nie zakłada żadne małżeństwo. Jednak życie jest nieprzewidywane i nie da się go w żaden sposób zaplanować.

Czytaj więcej
Dowody przy rozwodzie z orzeczeniem o winie

10 listopad

Komornik sądowy – czyli co robić gdy komornik zapuka do drzwi?

Kiedy komornik sądowy puka do drzwi, najczęściej nikt nie spodziewa się tej niezapowiedzianej wizyty. Dlaczego do mnie? Co on chce i jakim prawem? Przecież w żadnym sądzie nie byłem! Wizyta komornika...

Czytaj więcej
Komornik sądowy – czyli co robić gdy komornik zapuka do drzwi?

20 październik

Blokada alkoholowa – czym tak naprawdę jest i kto może skorzystać z prawa do niej?

W przypadku orzeczenia przez Sąd środka karnego w postaci zakazu prowadzenia pojazdów, dla większości osób, a w głównej mierze dla zawodowych kierowców, stanowi to nie lada...

Czytaj więcej
Blokada alkoholowa – czym tak naprawdę jest i kto może  skorzystać z prawa do niej?

20 październik

Rozwód z orzeczeniem o winie

Z żądaniem rozwodu, może wystąpić każdy z małżonków, między którymi nastąpił zupełny i trwały rozkład pożycia. Jedną z pierwszych decyzji jakie musi podjąć zarówno osoba kt&oacute...

Czytaj więcej
Rozwód z orzeczeniem o winie

01 październik

Definicja MŚP - Małe i średnie przedsiębiorstwa

Przedsiębiorcą jest każdy podmiot, który prowadzi działalność gospodarczą, bez względu na formę prawną, a więc każda osoba prowadząca indywidualną działalność gospodarczą, spółka prawa h...

Czytaj więcej
Definicja MŚP - Małe i średnie przedsiębiorstwa

01 październik

Przemoc fizyczna i psychiczna a rozwód z orzeczeniem o winie

Zgodnie z art. 57 kodeksu rodzinnego i opiekuńczego, sąd orzekając rozwód może stwierdzić, który z małżonków ponosi winę w rozpadzie związku małżeńskiego, jeśli drugi małżonek tak...

Czytaj więcej
Przemoc fizyczna i psychiczna a rozwód z orzeczeniem o winie

18 wrzesień

Rozwód bez orzekania o winie

Decydując się na rozwód każdy z małżonków musi podjąć własną decyzję czy chce rozstać się polubownie, czyli w miarę zgodnie i szybko, czy uważa, że drugi z małżonków ponosi winę w...

Czytaj więcej
Rozwód bez orzekania o winie

04 wrzesień

Zwolnienia grupowe w czasach pandemii

Przedłużający się okres pandemii spowodowanej COVID-19 wielu pracodawców zmusza do weryfikacji kosztów prowadzonej działalności. Jedyną z pierwszych decyzji wynikających z redukcji wydat...

Czytaj więcej
Zwolnienia grupowe w czasach pandemii

19 grudzień

Rozwodzimy się ...

Zawierając związek małżeński żadna ze stron nie myśli o tym, że ten właśnie związek zawierany z miłości i przywiązania, może się rozpaść. Jednak, z różnych powodów, często po kilku latac...

Czytaj więcej
Rozwodzimy się ...

04 listopad

Mobbing – czym właściwie jest? Czy jestem ofiarą mobbingu? Jak dochodzić swoich praw?

Mobbing jest zjawiskiem złożonym, na które składa się wiele czynników natury psychologicznej i prawnej. Może przybierać różne formy. To samo zachowanie w jednej sytuacji może zost...

Czytaj więcej
Mobbing – czym właściwie jest? Czy jestem ofiarą mobbingu? Jak dochodzić swoich praw?

15 październik

Fikcja polisolokat

Polisolokata lub „uefka” to nazwy odnoszące się do ubezpieczenia na życie z ubezpieczeniowymi funduszami kapitałowymi. Największe zainteresowanie tego typu produktami ubezpieczeniowo-finan...

Czytaj więcej
Fikcja polisolokat

07 październik

Masz dorosłe dzieci i ciągle płacisz alimenty ....

Wprawdzie obowiązek alimentacyjny rodzica nie wygasa z momentem uzyskania przez dziecko pełnoletniości ani z momentem zakończenia edukacji, ale ....

Czytaj więcej
Masz dorosłe dzieci i ciągle płacisz alimenty ....

06 marzec

Wypadek drogowy – i co dalej?

W 2018 roku w Polsce doszło do ponad 34 tys. wypadków drogowych. Nie można się nie zgodzić, że jest to zdarzenie bardzo powszechne, w którym uczestniczyć może każdy z nas – zar&oac...

Czytaj więcej
Wypadek drogowy – i co dalej?

06 marzec

Alimenty. Uprawnienie czy obowiązek ?

Świadczenia pieniężne na rzecz osób fizycznych, do których zobowiązane są inne osoby, potocznie nazywane są alimentami. O obowiązku alimentacyjnym sąd orzeka w wyroku rozwiązującym małż...

Czytaj więcej
Alimenty. Uprawnienie czy obowiązek ?