Prawo pracy
Prawo pracy to zespół norm prawnych związanych ze stosunkiem pracy, a więc określających prawa oraz obowiązki pracownika i pracodawcy. Większa część społeczeństwa zatrudniona jest na podstawie umów o pracę, dlatego kwestie prawa pracy często dotyczą nas w sposób bezpośredni. Najczęściej problemy związane są z pracą ponad wymiar etatu, brakiem rekompensaty za godziny nadliczbowe, zwolnieniami bez uzasadnienia, mobbingiem w miejscu pracy, nieodpowiednimi warunkami w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, a także brakiem należytej ochrony przez pracodawców danych osobowych pracowników. Pracodawcy często mają problem z prawidłową ewidencją czasu pracy, prowadzeniem akt osobowych, koniecznością redukcji zatrudnienia, wprowadzeniem regulaminów pracy i wynagradzania, egzekwowaniem zakazu konkurencji, naruszaniem przez pracowników tajemnicy przedsiębiorstwa, szkoleniami pracowników np. w zakresie ochrony danych osobowych.
Prawo pracy adwokat Rzeszów
Kancelaria Prawna Tokarczyk i Partnerzy specjalizuje się w sprawach z dziedziny prawa pracy. Nasi adwokaci i radcowie prawni świadczą profesjonalne i kompleksowe usługi, zarówno dla pracowników, jak i pracodawców, począwszy od doradztwa prawnego, poprzez analizę bądź przygotowanie umów lub regulaminów, po reprezentację w sądzie.
Obsługa prawna pracodawcy obejmuje swoim zakresem głównie:
- tworzenie regulaminów pracy, regulaminów wynagradzania, w tym premiowania;
- tworzenie regulaminów Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, naboru na wolne stanowiska pracy, kodeksów etyki;
- sprawdzanie zgodności z prawem prowadzonej ewidencji czasu pracy, w tym harmonogramów czasu pracy;
- opracowania umów o pracę i umów o zakazie konkurencji;
- zastępstwo procesowe przed sądem pracy.
Obsługa prawna pracownika obejmuje swoim zakresem zwłaszcza:
- prowadzenie spraw o ustalenie istnienia stosunku pracy;
- analizowanie i interpretację umów;
- dochodzenie roszczeń w przypadku bezpodstawnego bądź niezgodnego z prawem rozwiązania umów o pracę;
- dochodzenie należnego wynagrodzenia za pracę;
- prowadzenie spraw o mobbing czy dyskryminację;
- negocjacje przedsądowe i mediacje;
- reprezentowanie interesów pracownika przed sądem.
